————————————————–"Điều khiến tôi ngạc nhiên nhất là tinh thần.

Trước đây, binh lính coi việc viết thư về nhà là một gánh nặng, vì hầu hết họ đều mù chữ, cần phải trả tiền thuê thư ký viết hộ.

Bây giờ phó quan nội vụ cung cấp dịch vụ này miễn phí.

"Khi binh lính xác nhận tiền trợ cấp của họ thực sự đã được gửi về nhà, và nhận được thư hồi âm xác nhận từ gia đình, một bầu không khí mà tôi chưa từng thấy trong quân đội cũ đã xuất hiện.

Đó là sự tin tưởng.

“Binh lính bắt đầu tin rằng, chỉ cần họ thực hiện nhiệm vụ, đất nước này sẽ thực hiện lời hứa.

Lòng trung thành dựa trên hợp đồng này, hiệu quả hơn nhiều so với việc chúng ta phải sống chết dùng roi da giáo dục.

Hắn tiếp tục đọc, tiếp theo là trọng điểm.

[Phần hai:

Ma sát giữa lý tưởng và hiện thực – những vấn đề chính bộc lộ]

"Tuy nhiên, với tư cách là một quân nhân chuyên nghiệp, tôi phải báo cáo với ngài về những bất ổn nghiêm trọng xuất hiện trong thực tế.

Những vấn đề này không bắt nguồn từ thiết kế của chế độ, mà từ người thực hiện.

“Khoảng cách lớn giữa những phó quan nội vụ trẻ tuổi và thực tế tàn khốc của quân đội.

Một, xung đột giữa

[tính học sinh]

và

[tính lính già]

"Những phó quan nội vụ này có người đến từ các trường đại học công lập, họ có kiến thức, có nhiệt huyết, nhưng cũng mang theo một sự ngây thơ và kiêu ngạo đáng ghét.

Họ coi điều lệ như kinh thánh, cố gắng dùng thước đo từng hạt cát trong chiến hào.

"Một trường hợp điển hình đã xảy ra ở đại đội một, tiểu đoàn hai.

Phó quan nội vụ vì một trung sĩ tiểu đội trưởng có mười năm quân ngũ lén uống một ngụm rượu trong lúc hành quân, đã cố gắng công khai phê bình và ghi vào hồ sơ.

Theo điều lệ, hắn không sai.

"Nhưng trong thực tế, tiểu đội trưởng đó là xạ thủ giỏi nhất toàn đại đội, cũng là trụ cột tinh thần của binh lính.

Kết quả là, toàn bộ binh lính trong trung đội bắt đầu cô lập phó quan nội vụ đó.

Trong các cuộc diễn tập chiến thuật sau đó, phó quan đó phát hiện ra rằng ngay cả khi muốn mượn lửa cũng không mượn được.

Công việc của hắn hoàn toàn bị tê liệt.

“Những người trẻ tuổi này không hiểu

[độ xám]

là gì.

Quân đội không phải là một phòng thí nghiệm đen trắng.

Nếu cứ chăm chăm vào từng chiếc cúc áo có được cài đúng hay không, thì đơn vị này cũng sẽ mất đi sự hoang dã.

”"Hai, giải thích quá mức về

[bình đẳng]

Mặc dù Bộ Tham Mưu Liên Hợp đã ba lần năm lượt nhấn mạnh phó quan nội vụ không có quyền chỉ huy.

Nhưng những người trẻ tuổi này trong các buổi học giáo dục tư tưởng, có vẻ đã quá nhiệt tình.

"Khái niệm

[bình đẳng nhân cách]

mà họ truyền đạt, đã bị một số binh lính thiếu khả năng phán đoán hiểu lầm.

Trong một buổi họp sáng của tiểu đoàn một, thậm chí có tân binh giơ tay chất vấn đại đội trưởng, tại sao sĩ quan có thể ở phòng riêng, còn binh lính chỉ có thể ngủ chung?

Điều này có vi phạm nguyên tắc bình đẳng hay không?"

Đây là một tín hiệu cực kỳ nguy hiểm.

Nền tảng của quân đội là sự phục tùng cấp bậc.

Nếu binh lính bắt đầu chất vấn đãi ngộ của sĩ quan, bước tiếp theo họ sẽ chất vấn mệnh lệnh của sĩ quan.

“Tôi không phản đối việc trao cho binh lính phẩm giá, nhưng phải làm rõ, đó là phẩm giá của người bảo vệ đế quốc, chứ không phải phẩm giá của một nghị viên tranh luận.

”"Ba, sự tràn lan của công việc giấy tờ.

Các phó quan nội vụ quá thích viết báo cáo.

"Họ mang thói quen ở trường học vào quân đội.

Mỗi tối, đèn của đại đội đều phải sáng đến khuya.

Chuyện lớn chuyện nhỏ, ngay cả khi một binh lính làm mất một chiếc tất, cũng phải viết một bản tường trình.

"Điều này khiến các đại đội trưởng phải tốn rất nhiều năng lượng để phối hợp với họ xử lý những rác rưởi văn bản này, nghiêm trọng chiếm dụng thời gian nghiên cứu chiến thuật.

“Chúng ta đến đây để đánh trận, không phải để lấp đầy kho lưu trữ của công sở bằng giấy vụn.

Levi dừng lại.

Percival rất nhạy bén.

Hắn chỉ ra không chỉ vài trường hợp riêng lẻ, mà là những tia lửa tất yếu sẽ phát sinh khi hai giai cấp, tức là giới trí thức và cỗ máy bạo lực, lần đầu tiên hòa nhập.

Những người trẻ tuổi đó quá vội vàng.

Họ vội vàng chứng minh bản thân, vội vàng biến doanh trại bẩn thỉu thô lỗ này thành một Utopia lý tưởng trong mắt họ.

Nhưng họ quên rằng, doanh trại bản chất là một cái lồng bạo lực.

Levi lật sang trang cuối cùng.

[Phần ba:

Đề xuất và Phương Án cải tiến]

Dựa trên những quan sát trên, để chế độ này thực sự trở thành trợ lực chứ không phải trở ngại cho quân đội, tôi xin đưa ra những đề xuất sau:"

1.

Tăng cường khâu cơ sở.

Thời gian huấn luyện của đội huấn luyện hiện tại quá ngắn, ba tháng không đủ để biến một học sinh thành quân nhân.

"Đề nghị tất cả các phó quan nội vụ mới nhậm chức, trước khi chính thức nhận nhiệm vụ, phải xuống đại đội với tư cách là binh nhì, phục vụ ít nhất một tháng mà không tiết lộ danh tính.

Hãy để họ vác hòm đạn, đi rửa nhà vệ sinh, bị lính già trêu chọc.

"Chỉ khi họ thực sự ngửi thấy mùi hôi thối trong chiến hào, hiểu được sự ăn ý giữa đồng đội là gì, họ mới có tư cách để quản lý tư tưởng của binh lính.

“Hãy rửa sạch tính học sinh trong họ, nếu không rửa được, hãy loại bỏ.

2.

Thiết lập quyền uy của tầng lớp sĩ quan.

"Phải làm rõ trong điều lệ rằng quyền giám sát của phó quan nội vụ chủ yếu nhắm vào tham nhũng và lạm quyền ở cấp sĩ quan.

Đối với việc quản lý hàng ngày ở cấp tiểu đội, đặc biệt là việc đánh mắng trên thao trường (miễn là không gây tàn tật)

nên trao cho sĩ quan một mức độ miễn trừ nhất định.

“Nếu ngay cả một tiểu đội trưởng già đá hai cái vào mông tân binh cũng bị quy chụp, thì tân binh sẽ không bao giờ rèn luyện được tính hoang dã.."

3.

Đơn giản hóa quy trình.

Xin Bộ Tham Mưu Liên Hợp ban hành mẫu báo cáo tóm tắt thống nhất.

"Ngoài những vi phạm kỷ luật nghiêm trọng và tinh thần bất thường, những chuyện vặt vãnh khác, cấm báo cáo bằng văn bản, chỉ cho phép giải quyết bằng lời nói.

“Hãy để phó quan nội vụ cất bút vào túi, đi nhiều hơn trong đại đội, đưa thuốc lá cho binh lính nhiều hơn, thay vì ngồi trong văn phòng viết bài.

Tóm lại, thưa ngài.

"Phó quan nội vụ là một con dao tốt, nhưng bây giờ con dao này quá giòn, và lưỡi dao quá rộng, dễ làm tổn thương chính mình.

Cần phải rèn lại, tôi luyện, mài lưỡi dao hẹp hơn một chút, chuyên dụng hơn một chút.

"Chỉ như vậy, nó mới có thể loại bỏ phần thịt thối của quân đội, chứ không phải cắt đứt gân cốt của chúng ta.

“—Trung đoàn trưởng Trung đoàn bộ binh số 4, Tập đoàn quân số 7, Percival.

Levi đóng báo cáo lại.

Hắn cầm bút máy, viết một dòng chữ lớn trên bìa báo cáo này:

[Đã đọc.

Các đề xuất đưa ra có giá trị cực lớn, chuyển Cục Công Tác Chính Trị nghiên cứu thảo luận.

Sau đó, hắn lại bổ sung một đoạn phê duyệt bên dưới:

[Một, đồng ý Phương Án cơ sở.

Thời gian thực tập của đợt học viên thứ hai được kéo dài, tất cả đều được đưa xuống đại đội làm binh nhì.

Những người không đạt yêu cầu, đều bị trả về công sở để sắp xếp công việc khác.

[Hai, Cục Công Tác Chính Trị lập tức bắt tay vào biên soạn “Sổ tay quản lý sĩ quan” phân định ranh giới rõ ràng giữa huấn luyện nghiêm khắc và lạm dụng thể chất.

Phải giữ thể diện cho lính già, nhưng cũng phải để lại đường sống cho tân binh.

[Ba, nói với những học sinh đó, họ đến để phục vụ, không phải để làm thánh nhân.

Nếu trong tháng này, bất kỳ đại đội nào lại xuất hiện binh lính vì vấn đề bình đẳng mà chống đối sĩ quan, trước tiên hãy cách chức phó quan nội vụ của đại đội đó.

Làm xong tất cả những điều này, Levi thở phào nhẹ nhõm.

Hắn nhấn chuông.

Thư ký trẻ tuổi đẩy cửa bước vào.

“Gửi Văn Kiện này đến Cục Công Tác Chính Trị, xếp vào mức ưu tiên cao nhất.

Levi đưa báo cáo, sau đó đứng dậy, đi đến giá treo áo, lấy xuống chiếc mũ quân đội.

“Chuẩn bị xe.

“Thưa ngài, chúng ta đi đâu?

“Đến Ma Công Viện.

Levi đội mũ quân đội, trong mắt lóe lên một tia mong đợi.

Hôm nay là ngày cuối cùng của tháng sáu.

"Lời cam kết quân sự mà Hermann đã lập với ta, đã đến hạn.

“Ta muốn đi xem, rốt cuộc hắn đã chế tạo ra một con quái vật như thế nào cho ta.

Levi chỉnh lại cổ áo, sải bước ra khỏi văn phòng.

————————————————–